Oportunidades de empleo

Oportunidades para el crecimiento
Los programas de desarrollo de empleados y las oportunidades de promoción hacen de nuestra agencia un lugar ideal para construir una carrera. También es común trasladarse dentro del Departamento donde sus habilidades e intereses le lleven.

Anuncios de trabajo

El Departamento de Policía Estatal de Virginia (VSP) está compuesto por más de 3,000 empleados en todo el estado. Cada miembro del Departamento contribuye a nuestra misión de garantizar la seguridad y protección de la Commonwealth. Plantéese el desafío de marcar la diferencia y ayudar a quienes lo necesitan. Únase a la Policía Estatal de Virginia (VSP) como empleado civil.

Las solicitudes, currículums y/o cartas de presentación solo se aceptarán en línea a través del sitio web del Departamento de Recursos Humanos de Virginia.

BENEFICIOS DE LOS EMPLEADOS

Como empleado del estado de Virginia, sus beneficios constituyen un componente significativo del paquete de compensación; ¡su valor añade otro tercio a su salario! También ofrecen una protección importante para los empleados y sus familias en caso de enfermedad o lesión. Infórmese más en nuestra página de beneficios.

DESCALIFICADORES AUTOMÁTICOS PARA EMPLEO CIVIL

El Departamento realiza una investigación exhaustiva de antecedentes y evalúa la idoneidad de un candidato para el empleo de manera individual, considerando la totalidad de la información obtenida.

1. Cualquier condena por delito grave (a cualquier edad).
2. Cualquier uso ilegal de una sustancia controlada (droga ilegal) que esté enumerada en el Anexo I o en el Anexo II del Título 54.1 del Código de Virginia en los últimos cinco años, o el uso ilegal de una sustancia controlada enumerada en el Anexo I o II en más de dos ocasiones en los últimos 10 años. El uso de cualquier sustancia alucinógena, como LSD, PCP o psilocibina, en cualquier momento dentro de los últimos 10 años.
3. Venta ilegal de cualquier droga o estupefaciente en cualquier momento de su vida.
4. Una condena por conducir bajo la influencia en los últimos cinco años, o más de una condena por conducir bajo la influencia a lo largo de su vida, si el puesto requiere operar vehículos de la Policía Estatal de Virginia.
5. Revocación o suspensión activa de los privilegios de conducir en cualquier estado, si el puesto requiere operar vehículos de la Policía Estatal de Virginia.
6. Cualquier condena que conlleve la obligación de estar registrado en cualquier Registro de Delincuentes Sexuales.
7. Falsificación de la solicitud con la intención de ocultar o engañar.
8. Falsedad documentada durante el proceso de solicitud de candidatos.

Política de código de vestimenta, tatuajes y modificaciones corporales

Todos los empleados civiles deben cumplir con las siguientes políticas:

Cabello
El cabello siempre debe mantenerse limpio y ordenado. El cabello debe ser de un color natural y no tener tonos o colores artificiales. Se prohíben las sustancias en aerosol que generen un color o brillo no natural. También se debe prestar atención a todos los aspectos del cuidado personal.

Tatuajes
Los tatuajes en la cabeza, el rostro, la nariz, las cejas, el cuello o la lengua deben estar cubiertos en todo momento mientras se está de servicio, incluso durante el entrenamiento, utilizando cosméticos disponibles comercialmente o cubiertas de tela diseñadas para cubrir tatuajes. Si se emplean productos comerciales, deben coincidir con el tono de piel del empleado y tener una apariencia neutral. Esta política se aplica siempre que un empleado represente al Departamento en calidad oficial, sin importar si está de servicio o no.

Los empleados que interactúan rutinariamente con el público como parte de sus funciones laborales normales deberán cubrir los tatuajes en todas las demás partes del cuerpo mientras estén de servicio, utilizando ropa, cosméticos o cubiertas de tela diseñadas para cubrir tatuajes. Si se utilizan cosméticos o cubiertas de tela, deben ser del mismo tono de piel que el empleado y tener una apariencia neutra. Esta política se aplica siempre que un empleado represente al Departamento en cualquier capacidad oficial, sin importar si está de servicio o no.

Modificaciones del cuerpo
Se prohíben las modificaciones corporales visibles mientras se está de servicio. Las modificaciones corporales incluyen, pero no se limitan a:

1. división o bifurcación de la lengua;
2. implantación completa o transdérmica de cualquier objeto que no sea el reemplazo de cabello;
3. deformación anormal de las orejas, los ojos o la nariz;
4. medición o aumento gradual del radio de una abertura inducida quirúrgicamente en la carne en áreas como los lóbulos de las orejas o los labios;
5. limado anormal de los dientes; y
6. Marcado o escarificación.

Las modificaciones corporales no deben incluir aquellos procedimientos que sean médicamente necesarios debido a enfermedad, deformidad o lesión, siempre que sean realizados por un profesional médico con licencia.

Joyería

1. Las joyas, si son usadas por empleados civiles, deben mostrar una apariencia profesional.
2. Los empleados que interactúan rutinariamente con el público como parte de sus funciones laborales normales pueden usar no más de dos aretes en cada lóbulo de la oreja y tienen prohibido sujetar, fijar o exhibir objetos, artículos, joyas u ornamentos en o a través de la nariz, la lengua o cualquier parte del cuerpo expuesta (incluyendo cuando sea visible a través de la ropa) mientras estén de servicio.

Política de marihuana

A todos los empleados del Departamento se les prohíbe poseer, comprar, vender, usar o cultivar marihuana, a menos que sea parte de las funciones oficiales de cumplimiento de la ley que desempeña el empleado.