La División de Planificación Estratégica e Investigación (SPRD, por sus siglas en inglés) es un componente de la Oficina de Gobernanza Estratégica (BSG, por sus siglas en inglés). SPRD es responsable de desarrollar y mantener un plan estratégico efectivo para la agencia y evaluar objetivamente el desempeño hacia el logro de las metas y objetivos del Departamento. SPRD también promueve el pensamiento estratégico y las decisiones que se alinean con el plan estratégico del Departamento, facilita la mejora continua e investiga y desarrolla soluciones innovadoras a los desafíos que enfrenta el Departamento.
Comandante de División:
Capitán Keeli L. Hill
Teléfono: (804) 674-2006
Correo electrónico:
SPRD@vsp.virginia.gov
Dirección postal:
P.O. Box 27472
Richmond, VA 23261
Attn: Strategic Planning & Research Division
DIRECCIÓN FÍSICA:
Jefatura Administrativa
7700 Midlothian Turnpike
North Chesterfield, VA 23235
Planificación e investigación
Para una agencia de policía, estar preparado y tener un plan para lo inesperado es vital para garantizar la seguridad pública y una respuesta eficaz a las emergencias. Ya sea que se trate de desastres naturales, disturbios civiles o amenazas repentinas a la seguridad, un plan bien desarrollado proporciona el marco para la acción coordinada y la asignación de recursos. La preparación implica una capacitación rigurosa, la comprensión de los riesgos potenciales y el establecimiento de protocolos claros para gestionar situaciones imprevistas. Este enfoque proactivo no solo mejora la eficiencia operativa, sino que también garantiza la seguridad de los oficiales y la comunidad, reforzando la confianza pública en las fuerzas del orden.
SLED – Programa de Desarrollo de Empleados para el Personal y el Liderazgo
El Programa de Desarrollo de Empleados de Personal y Liderazgo (SLED, por sus siglas en inglés) es un programa formal de mentoría creado para proporcionar entrenamiento y desarrollo profesional para el personal jurado del Departamento. SLED está diseñado para mejorar el conocimiento práctico de los participantes de todos los recursos departamentales disponibles y mejorar la confianza a través de la experiencia práctica para prepararse para puestos de liderazgo. La primera cohorte estatal del programa comenzó en septiembre de 2021.
Los objetivos de SLED incluyen desarrollar aún más la confianza de los empleados y las habilidades de toma de decisiones, inspirar el pensamiento crítico y la colaboración, alentar a los participantes minoritarios a postularse para puestos de liderazgo y preparar a los empleados para roles de supervisión.
El programa consiste en una orientación de una semana en la Jefatura de la Policía Estatal que destaca los deberes y responsabilidades de todas las divisiones de SPHQ, seguida de 6 meses de trabajo de campo con mentores asignados en BFO, BCI y otras siete especialidades dentro de los Servicios de Información de Justicia Penal, Protección Ejecutiva, Estándares Profesionales, Seguridad, Investigaciones y Programas Especiales, Operaciones Especiales, y Divisiones de Capacitación. Durante la parte de campo, los participantes también investigarán y completarán treinta escenarios de ensayos cortos que los prepararán para manejar los eventos que puedan encontrar mientras realizan sus funciones.
Todos los participantes asisten a un Capstone de un día en la Academia que incluye una presentación sobre el sistema promocional, entrevistas simuladas, un "Hot Wash" diseñado para identificar mejoras en el Programa SLED, y una ceremonia de graduación y recepción.